
2 szkoleniowe łamacze lodów
Jak niestandardowo rozgrzać grupę przed zajęciami?
Jest to model opisujący podstawowe typy zachowań na podstawie typów psychologicznych Carla G. Junga oraz model Wiliama Moultona Marstona. Jest to narzędzie kwestionariuszowe, które pozwala zbadać predyspozycje do określonych stylów zachowań w danym środowisku pracy. Narzędzie jest co 2 lata walidowane na wielotysięcznej próbie statystycznej oraz zostało adoptowane do polskich warunków kulturowych. Współczynniki zgodności wewnętrznej alfą Cronbacha są powyżej 0,8. To powoduje wysoką trafność i stabilność wyników.
Profil DISC jest przejrzystym sposobem opisywania i analizowania naturalnego sposobu reagowania jednostki na bodźce z otoczenia. To, co odróżnia Extended DISC od innych narzędzi tego typu na rynku badających, w jakim stopniu ktoś jest osobą Czerwoną, Niebieską, Żółtą czy Zieloną jest to, jak dalece na danym etapie życia prezentowane są zachowania naturalne a jak bardzo adaptowane.
Jak niestandardowo rozgrzać grupę przed zajęciami?
Jak dobrze uczyć się dzięki refleksji? – narzędzie porządkowania refleksji podczas coachingu, doradztwa, mentoringu